Tesla telah memenangkan putusan untuk mencabut status gugatan kelompok dari kasus tahun 2017 yang mengklaim lingkungan kerja yang rasis. Hakim Pengadilan Superior California Peter Borkon, yang diangkat oleh Gubernur Gavin Newsom pada 2021, memutuskan bahwa gugatan tidak dapat dilanjutkan dengan status gugatan kelompok karena para pengacara penggugat gagal menemukan 200 anggota kelas yang bersedia memberikan kesaksian, sebagaimana dilansir dari Engadget.
Hakim mengatakan dia tidak dapat menganggap bahwa pengalaman kelompok pekerja tertentu dapat diterapkan ke seluruh kelas calon penggugat yang lebih besar. Keputusan ini merupakan kemenangan signifikan bagi Tesla dalam pertahannya melawan tuduhan diskriminasi sistemik.
Gugatan tahun 2017 dimulai dengan seorang karyawan tunggal yang mengajukan gugatan mengklaim lantai produksi Fremont Tesla adalah "tempat berkembang biaknya perilaku rasis," dan bahwa lebih dari 100 karyawan telah mengalami pelecehan rasial. Klaim ini menjadi inti dari argumen untuk membuat kasus menjadi tuntutan kelompok.
Pada 2024, hakim tingkat bawah memutuskan kasus dapat maju sebagai gugatan kelompok, keputusan yang telah Tesla banding sejak saat itu. Sidang dalam kasus ini dijadwalkan dimulai pada April, meskipun sekarang bahwa kasus telah kehilangan status gugatan kelompoknya, setiap penggugat akan harus membawa kasus mereka terhadap Tesla secara terpisah.
Pencabutan status gugatan kelompok secara signifikan mengurangi dampak potensial dan biaya litigasi bagi Tesla, karena setiap klaim sekarang harus ditangani melalui prosedur hukum individual yang lebih panjang dan mahal.
Ini bukan pertama kalinya Tesla menemukan dirinya di pengadilan atas dugaan pelanggaran rasial. Pada 2023, produsen mobil ini dituntut oleh Komisi Kesempatan Kerja Setara Amerika Serikat atas tuduhan bahwa karyawan Kulit Hitam dikenai pelecehan rasial dan pembalasan dendam.
Tahun lalu, Tesla mencapai penyelesaian rahasia dengan seorang karyawan tunggal yang mengatakan dia menghadapi diskriminasi di pabrik California yang sama, melaporkan bahwa rekan kerjanya meninggalkan gambar swastika dan tokoh rasis di ruang kerjanya.
Pola berkelanjutan dari kasus-kasus ini menunjukkan bahwa budaya kerja di fasilitas Tesla telah menjadi subjek perhatian hukum yang signifikan selama beberapa tahun terakhir.
